• Urmărește modul de aplicare a legislației muncii, contractului colectiv de muncă și a regulamentului intern, asigurând utilizarea eficientă a fondului de salarizare al Sucursalei
• Întocmește și actualizează ștatul de funcții și schemele de organizare populate pentru Sucursală în baza aprobărilor primite de la Administrația Centrală și asigură aplicarea corectă a elementelor sistemului de salarizare a personalului, în concordanță cu structura organizatorică și numărul de posturi aprobate
• Asigură transmiterea către toate subunitățile Sucursalei a precizărilor metodologice pentru realizarea hotărârilor și deciziilor conducerii în domeniul resurselor umane
• Organizează și centralizează activitatea de întocmire a fișelor de evaluare a obiectivelor de performanță anuale pentru întreg personalul din cadrul Sucursalei
• Asigură completarea și transmiterea la Inspectoratul Teritorial de Muncă a registrului electronic general de evidență a salariaților din cadrul Sucursalei (REGES), conform legislației în vigoare
• Ține evidența tuturor angajărilor prin proceduri manuale și informatice (PERSAL, REGES )
• Ține evidența pe funcții, clase, meserii și categorii de încadrare a personalului
• Coordonează baza de date pe linie de personal – salarizare
• Gestionează și păstrează dosarele de personal ale salariaților din cadrul Sucursalei
• Eliberează adeverințe pentru salariați și foști salariați (perioade lucrate, vechime, contribuții pentru pensie, etc.), precum și rapoarte din REGES
• Pune la dispoziția șefilor locurilor de muncă foile colective de prezență, pentru înregistrarea timpului de muncă zilnic al angajaților în vederea calculului salariilor și asigură concordanța între situația scriptică și situația de fapt și le transmite compartimentelor din cadrul Sucursalei
• Asigură soluționarea reclamațiilor/petițiilor pe probleme din domeniul resurselor umane
• Asigură planificarea efectuării concediilor de odihnă de către salariații din cadrul Sucursalei, conform prevederilor legale, a cadrului de reglementare specific intern și a dispozițiilor
• Salariu: începând de la 9.000 lei brut / lună
• Tichete de masă în valoare de 30 lei / zi
• De la 20 de zile de concediu de odihnă
• Zile libere plătite suplimentare față de cele prevăzute de lege
• Mediu de lucru dinamic și sigur
• Posibilități de avansare și dezvoltare profesională
• Acces la spații proprii de cazare la costuri avantajoase
• Abonament la servicii medicale în rețeaua MedLife
• Studii superioare de lungă durată/universitare de licență + 3 ani experiență relevantă + curs inspector resurse umane/ management resurse umane sau Studii medii + 3 ani funcții de exploatare poștală sau economice + curs inspector resurse umane/management resurse umane
Documente obligatorii pentru înscriere: Curriculum Vitae (în limba română)
Dacă ești interesat/ă să aplici pentru acest post, apăsați butonul ”Aplică” și completați formularul cu numele, numărul de telefon și adresa dumneavoastră de e-mail și încărcați documentele necesare!
Pentru a trimite mai multe documente, este necesar să le selectați simultan în caseta de încărcare (de exemplu, folosind combinația de taste CTRL+Click sau SHIFT+Click).
Pentru încărcarea documentelor, recomandăm formatul .pdf. Pentru a realiza o conversie din formatul .docx în formatul .pdf, puteți utiliza funcționalitatea de export din Microsoft Word sau unelte online. Pentru a realiza o conversie între formatele grafice, precum .png sau .jpg, și formatul .pdf, utilizați unelte online.
* Vă informăm că în contextul numărului mare de aplicații primite, doar candidații selectați pentru lista scurtă vor fi contactați pentru a participa la etapa următoare a procesului de selecție. Vă apreciem înțelegerea și vă dorim succes în continuare.
* Prin aplicarea la acest post, vă dați acordul pentru folosirea datelor dumneavoastră cu caracter personal doar în scopul recrutării, în conformitate cu Regulamentul General privind Protecția Datelor (GDPR).
* Pentru locurile de muncă cu program cu normă parțială, venitul va fi proporțional cu timpul lucrat.
